方翰民以为老袁今天找他，就是为了这件事，“嗨，袁厂长，你怎么不早说？我给机关支递一份申请书多好呀！”

这个问题不仅突然，而且完全乎方翰民意料，他模棱两可地说：“平时忙于工作，没顾得上考虑这些事。”

“选了三四个，正在请人事科的侯科长选调工作，但这还不够，局里分的大学生，也是人选目标。”

以为谈话结束了，方翰民起告辞，老袁示意他坐下，“别着急，再聊一会儿。”

“袁厂长，还有事吗？”

通过这番谈，袁厂长彻底放心，他认为方翰民无论能力还是力，都足以胜任将来的工作。

“如果现在让你考虑，你有什么打算？”

老袁知，以红星制药厂的现有技术力量，如果方翰民不亲自挂帅，科研开发只能是一句空话。但在老袁离开后，方翰民又必须兼任行政职务，否则，他那些科研开发计划不可能得到支持，将全付诸东，这不仅是方翰民自己的损失，更是红星制药厂、甚至是全行业的损失！

一看理解上了偏差，袁厂长连忙摆手，“不不不，我不是这个意思，在技术科长这个位置上，你的非常好！我是怕你两兼顾，力时间不够用，吃不消。”

“这......，”方翰民涨红着脸，不知该说什么好。

“袁厂长，我才二十多岁，正是人生力最旺盛的阶段，时间也够用。大学里面那些系主任，甚至校长，在兼行政职务的同时，都有各自的科研项目，那些人都一把年纪了，我这么年轻，难还不如他们吗？”

方翰民没有理解领导的意思，他若无其事地说：“如果袁厂长觉得我不称职，我可以辞去技术科长，专心搞科研。”

但袁厂长也知，一个人的力是有限的，既要把相当的力用于行政理，又要腾时间率领技术人员搞科研，这对方翰民将是个大挑战。说实话，把两副重担全压在方翰民肩上，老袁实在于心不忍。不过，他没有选择，鉴于红星制药厂的现实情况，只有这么，企业才有未来。

让方翰民接替他任厂长，在科研生产方面，袁厂长一也不担心，因为方翰民比谁都重视企业的技术步和生产理，最让老袁不放心的，是方翰民在行政理和科研开发工作中的时间和力是否够用，还有就是能否理好跟一帮老的关系。

“放心，我已经跟市局人事打招呼了，现在不是七月中旬吗？新分的大学毕业生还没开始报到，我估计八月初就陆续有人来了。”

这话更让方翰民一雾，但这是袁厂长现在就该考虑的问题，最晚明年初，一旦方翰民接替他的厂长职务，技术科不能群龙无首啊！所以，现在就得方翰民的继任者。

“你别多想，就是随便聊聊。我的意思，在你熟悉的人中，还有没有适合担任技术科长的人？”

“袁厂长，刚才我就说了，如果你认为我不称职，我可以辞职！”

“以你的工作态度和责任心，还有对企业的贡献，以及你的人品，我认为你完全够条件，只要你有意愿，就不成问题。”

的，这项试验完成后，我们的计划是开展仿制专利药的开发，因为红星制药厂两个主打产品面临的竞争越来越激烈，尤其是一车间的磺胺类药，市场空间已经逐渐受到挤压，预计生产规模将会越来越小。”提及技术开发，方翰民总是滔滔不绝。

在袁厂长心目中，方翰民就是个技术天才，他庆幸红星制药厂有这样的人才，“翰民，你这些雄心的科研计划令人鼓舞，但你现在兼行政职务，将来又要组织新工艺和新产品的开发，这样两兼顾，你忙得过来吗？或者说你能到两兼顾吗？”

老袁虽然也很吃惊，但他早已见惯了方翰民的神奇，对这些跟方翰民份不相符的话，他也表示理解，“只要自己觉得力时间够用，那就没问题。科研方面，你要多培养助手，上次让你在全厂选人，厂里现有科技人员中，有没有合乎条件的？”

“也就是说你有这方面意愿？那就好！你现在回去写申请书也不晚。”袁厂长兴地说。

“这个......，”方翰民考虑了好一阵，反问：“关键是我够条件吗？”

“坐下说话。翰民，技术科是个重要门，除了你以外，你认为什么样的人，适合担任技术科长？”

说完，方翰民赶捂住自己的嘴，幸好只有袁厂长在场，要是有其他人听见，你方翰民把自己跟大学校长相提并论，简直是自不量力！一个既无学历又无资历的人，竟敢大言不惭地谈论大学里面的事，真是不知天地厚！

要让方翰民顺利接班，还有一个至关重要的问题必须尽快得到解决，这也是市局范局长一再调的。因为现在还不能把话说得太明白，袁厂长只能从侧面打听，“翰民，你工作表现积极，又给厂里了那么多贡献，不知有没有加组织的意愿？”