一个指挥，最讨厌底下的人对自己制定战略指手画脚，提质疑。几次三番，容易影响自己的威信。尤其蒋嘉柯原本对连胜就有偏见，而对自己又有足够的自信。

只要每个人都能明确自己的位置和职责，整个队伍就能有序起来。不是指挥能够调度整个战局，那么整个军队的一切事务都要由他来手了。也不是把一切都抓在手里，那么一切就尽如掌握。

再联想到自己，那就更复杂了。

季方晓那边安静了片刻，然后他说：“你先等等。六连连长，你带二三排的人，现在去中路。”

因为指挥所看见的事情是不一样的，他们有自己的考虑。前线的人并不了解，更多时候提的建议是短浅而片面的。这也就直接导致了，一般的指挥都有刚愎自用的病。蒋嘉柯尤为明显。

一教官慨说：“一场战役，需要的不只是指挥，还有能压阵，有经验的战将啊。”

，下一波攻势必须要快，不能让对方回过神来。

众教官的视线在两边巡回一圈，不禁摇摇。

“不，不是突破。”季方晓说，“他们撤，你们就。他们追，你们就逃。”

指挥不了解前线的事情，而士兵不了解大局的事情，原本两方应该是用来互补的，而信任是建立他们双方合作的桥梁。

众人已经开始发，季方晓理完了一批队伍的站位，才开始回答刚才程泽的问题。

“其实我们原先的计划是对的，也猜准了。蒋嘉柯想从边线防御我们。”季方晓说，“连胜虽然猜中了我们的计划，但是，蒋嘉柯或许没有听信她的话。”

季方晓：“连胜把人骗到中路去，如果是说好的事情，那应该是附近的兵力过去布置包围，但是没有。他们自己绕了一个大圈，绕了阵营中段，才拦截住方见尘他们，说明指挥没有采信她的话。”

他一错再错，被指后不予反思。

如果刚刚不是连胜搅局，让他们心生戒备，而滞缓了脚步

赵卓荦领命，过去和后方人员接洽。

季方晓说：“对。让他们保持兵力分散。其他所有人！右路集合，准备攻！赵卓荦领兵，负责前线指挥！各排排长准备听命。付资，保证弹药充足。”

“中路防线先撤走再回拉，完全是被动而滞后的作。如果没有连胜拦截，我们可能是能成功突围的。”季方晓说，“说明蒋嘉柯不仅没有采信她的建议，也没有采信她的分析。”

侦查，前锋，指挥，分析，押运，后勤……这些人都是缺一不可的存在，而他们每个人都有各自存在的意义。

连长挥臂让人列，一面击一面问：“中路突破？他们防线不是回调了吗？”

连长意会：“去扰他们中路？”

这画面才称得上是一个团队。

看对面睁睁放过正确的答案，往错误的路上越奔越远，这觉实在是相当复杂的。

越是人多的组织，领导者越要学会下放权力。

现场负责列队编号，指认各人位置、攻方向和顺序，分派攻或掩护的职责。然后给每人装派至少二十枚的弹，将负责理资的人守在队伍中间，向前行。

他旁边的那位说：“不只是战将，还有各统筹。”