姚佳说到这，从随包包里拿手机，“这其实是一个对公司、对女员工两败俱伤的情况。所以前阵我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”

了个程度比较重的词，好了姚秉坤会暴的准备。

停了下，她加重了语气：“而且，这样的制度本就有问题！”她把孟星哲曾经说过的话讲给姚秉坤听，“它涉及到了别歧视，如果有人去劳动行政门举报我们，公司是会受到罚的。如果坤羽因为这条规定解雇女员工，这些人万一联合起来一起起诉公司，对公司的影响会非常恶劣，万一经过媒闹大了，说不定公司产品都会被人抵制，而且形成的诉讼对坤羽上市也会有非常大的不良影响！”

姚佳说：“现在公司和女员工的主要矛盾集中在女员工的产假、哺假上。公司得在员工休假期间重新招人来她的工作，但新招人很麻烦不说，新员工对业务岗位、工作程熟悉起来也总需要一个过程，这就很费事。

姚秉坤看着姚佳，目光如炬：“不要只会提现象、提不满，要提，你就直接一并给我一个解决方案。”

这一刻她好像忘记了他们是父女，只记得他们是公司的上下级关系。

但姚秉坤居然克制住了，只是把眉皱得更了一而已，他居然没有拍桌也没有说住，还示意她继续说下去。

她把手机划开，一个文件，递

“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩自己的岗位就没了，就彻底被其他人了，等她再回到公司时只能个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”

顿了顿，姚秉坤居然很有耐心地解释给姚佳听：“一个女员工要请多少假你计算过吗？婚假，一胎检、一胎产假，二胎检、二胎产假；有了孩之后被家里拖着，三天两不断地大假、小假，今天孩在幼儿园打架了要请假，明天孩在幼儿园吃错东西了，又要请假。公司着请一个人的成本，结果这个人了不到半个人的事，很多工作由于她行成滞积，带慢整条工作程后面各个工作节的程。那么你说，这情况又该怎么避免？”

“说不成熟是因为目前我只有一个理论的想法，理论上我觉得它是可行的，至于实践起来什么样，这还得看您。”

姚秉坤看着姚佳，沉着声说：“我当然知这条规定带来的风险，但你知如果没有这条规定，公司的隐形成本会有多大吗？公司不是要歧视女员工，是婚女员工有时实在拖了经营的后。”

姚佳站在姚秉坤的瞪视下，不由自主吞了。

姚秉坤示意她说下去。

“我其实是有个还不太成熟的解决方案的。”姚佳把垂在两侧的手悄悄握成了拳又松开，又握成拳，消解着一莫名的张。那不知自己等下说得好不好、会得到鼓励还是贬斥的张。

姚佳无声气，继续说：“因为我自己就是女人，以后不我选择什么，我总归是会成为一名职场女，我不想因为别问题，在职场上被框定在不平等待遇的格里。”