张依依想这个问题其实也想了有段时间了，目标理方法

“依依来啦，坐这儿，喝。”田副厂长笑呵呵地对张依依说。

从她厂后，这一件件事情办的，都很得他的心意，要不是以她这成绩很快就要去中专修，他真想给她换个地方，但还是忍不住把人喊到了办公室。

第二天早上，某人着大，心里无比地后悔，小心！

当然，这些观也不是某个人或者某几个人灵光一现、拍个脑袋能想来的，而是经历了漫长的企业理实践和相关研究归纳总结来的。

张依依多少能猜到一些他找自己过来的目的，打过招呼后，坐下喝了一茶，听他接下来的话。

“这张卷是你写的吧？”田副厂长寒暄两句后也没拐弯，直奔主题了。

张依依便继续说,“所谓的目标理和绩效考,我觉得可以让各个门的领导跟优秀员工代表一起研究确定本门每年、每个季度,或者每个月要完成的任务目标，再落实到人。

田副厂长有些懂了，他坐在那里沉思。

都是相当难得的，就说选考试的卷，里面能有关于厂建设的主观题，就能充分现这一。

前世这些观在网上一搜一大片，企业都作为基本常识去运用了，但在这个时候，还是很新颖的观念，如果企业真能遵循相应的原则好的话，对工作效率和企业利的提升，那都不是一星半！

张依依瞥了一桌上的卷，正是她考试时答的语文卷，便了，“是我写的，田副厂长。”

作者有话要说：　　依依：老公，多喝粉，好好补充营养！

依依：……

张依依稍微顿了一下,组织了一下语言，“田副厂长，这也是我上次去海市回来后得到的一些悟，大家每天辛苦上班,最兴的就是发工资那天了。如果有一方法,可以让厂里生产更多的产品,同时给大家伙换回更多的奖金，相信大家都会愿意的。”

然后据制定的任务目标，来考所在门每个工人的工作效果，如果完成的好，奖金就多,完成的不好，奖金就少，生产门实行这样的制度会更适合。”

他并不专政，能够听得去意见，还有魄力行整改，让张依依对在他领导下的针织厂又多了不少信心。

田副厂长在看到张依依的答卷时，对她的一些想法很是兴趣，这会儿他是真的对这个小姑娘刮目相看了，她的一些观，让他都自叹不如。

☆、第61章

“嗯,如果真有这样的方法，那确实是对厂里、对工人都好的。”田副厂长一副耐心请教的样看向张依依。

张依依心中其实是很不好意思的，这可不是她原创的，考制度其实最初应该是起源于英国的，国的专家在五几年又提了目标理和自我控制的相关理念。

田副厂长满意地了下，“写得不错，我对你提的这个绩效考和目标理制度很兴趣，你能不能详细说说你的想法？”

但张依依不想太过冒险,这事情如果一旦不小心，就会被人们批.判成是走资本主义路线，压榨劳动人民血汗,她可不想几年后被拉去农场改造,当然也不想这么有魄力的田副厂长去。

东：我哪里让你不满意了，媳妇？