温童从没瞧料到，这位新直属板也有诙谐一面。

“以你的才力，等得久些，不代表等不到。”

现在从中剥几项关节匀给二，两边是多了些噜苏的跑功夫。但不得不说这调动很明智，相当于杯酒释兵权，同等也就化了中央集权。

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蜗还晓得透风，她倒成个壳活了。

而其实本质上换汤不换药。

“可本来你留在行政，年底搭个人力调度的顺风车升迁，不在话下吧？”温童原是不准备问的。与孙泠不至于多熟络，距离产生也产生礼节，问了总显得僭越且冒失。

架构凝聚力是好，可短板也多，成本计划的摊全由总经济师拍板，销售又由于和技术过度割裂，许多人玩不转技术谈判，每次洽商都油锅撒盐似的忙脚……，总归这些问题，他被擢为总监没多久就向温董提议了整改。”

有行动的地方就要有营销。

孙泠清浅一笑，不对温童的话置可否，“怎么说呢，觉职场混久了，一味地笃信凭本事打怪升级，是很假大空、很学生的态。本事固然要有，但光之外还有影，影的段你也得有。”

营销还在方案统筹阶段，经费与推广细节，仍需和二、市

“像销售工程师，我们原先是不考虑设岗的。赵聿生刚着引时，还有好多员工不解、不接受。也正常，人对新事，对改革总得有个过到脱的适应期。”

结孙泠神乎其神地抢拍，“舒适区待久了，时不时也得来走走钢索。”

跟着她们择善而从，在异上复刻不到什么，同总能吧？

“蝇营狗苟笑到最后的还是少数。”

二开张的第一个项目，为下季度市场拓张在即，他们必须尽快撒大销售网，依照市场动态情况分人员和资源。

闻言温童倒是想问，那么你被移植到新坑，有无过甚至记恨？

还好孙泠并不排斥她过分打探，眉弯了弯，耸肩说谁知，“前两年我一度是这么认为的，可最后还是原封不动。等待升职就像等待戈多，盼来盼去地都拎不清自己在盼什么了。”

这机灵比喻是孙泠抖的。

为原先外勤业务和服务层面全杂糅在一起，史无前例地一拆分，万事确有诸多烦恼与不便。过去项目孵化之前全在一个的格间打商量，从客开发、洽谈到提货，九成九的定夺权在刘经理。

温童没追究她话的浅度，再开时主题跑回正经事。

只是莫其妙地，她想到昨夜赵聿生的奚落，说她现在好像蜗。或者，连蜗也不如。

饶是没人来戳，也缩特得很闭合。

人还是胜在际与联络的。

“要笑到最后嘛呀？”孙泠梢笑意破壳一般，“能有那么几下笑得最好就够了。”

如此大动作在员工内掀起好些论，个个惊雷一般，不买账的人自然要编排某人神叨叨地，说风就是雨。然而孙泠说：“这人从来不糊涂账，无论什么事，哪怕搁你里多格，在他来都有可循，都不行差踏错。〇几年冠力领导班大改组，架构一直延续到赵聿生加。

不要汲取现成的人脉，赵聿生有意无意地拨她，要学着自己缔造人脉。把你与孙泠分去一起，平日里也有更多机会同何溪来往。