她把五位省级经理召集到洛城开会，当场宣布这个决定，让有意向竞选大区经理的人报名，三个月角逐后，选优胜者就任，失败者和其他没有意向竞选的人一起划归项目业务。

她把最有可能晋升获利的主们列了来，并一一约谈，让他们提前知改革内容，明白改革其实于他们有利。主们一开始不信，白天蓝便展示了改革之后每个人辖区的增大，薪酬架构的变化，直观的地图和数字总算说服了他们，没有人会和利益过不去，他们在不知不觉间向着改革靠拢。

白天蓝看着她的背影，心想，像她这恨不得拿放大镜找上机会的员工会担心因为改革而失去饭碗吗？只要想办法收服这些人，改革就算遇到阻力，也不算什么了不得的大问题，而能收服他们的，除了发展机会就是实际利益，别无其他。

省级经理们一开始还担心是变相裁员，白天蓝又仔细为他们讲解公海制度、老带新制度，解决了他们的后顾之忧，最后，有三个省级经理申请竞争大区经理，其他两名表示想要直接转项目。

省级经理们利益得到保障，便和她一起参与下一级的架构改革。白天蓝仍旧保持战斗状态，毕竟人员庞大的城市主、基层销售代表才是关键。照计划，这次要裁掉二十多个小城市主和基层代表，把握不好的话，可能又是一次聚众辞职，好在中心城市的城市主们会扩大辖范围并升为经理级别，这一分人可以引为援助。

白天蓝了然于，毕竟她也是曾大半夜上楼撞老板、大价钱请顾问PPT的人，王寒那小心思瞒不过她的睛。但她还是觉得欣，欣她敢于拼搏、积极奋的态度，所以，她愿意给机会。

跟着，她设立了末位淘汰制，让所有同级的城市主、销售代表分组竞争，每组每月会淘汰一个业绩最差的，被淘汰的城市主会降级为销售代表，被淘汰的销售代表则有一个月的缓冲期去学习生活馆运营，通过考则留下，否则直接辞退。

她在那一堆稍显稚的项目分析中，挑相对而言比较成熟的一个，了思路梳理和修改后，发还给她，并把这个项目给她持续跟，当然，前提也是手的通用业务不能放松。王寒得偿所愿，天喜地接受任务，风风火火地去了。

她抓住这两个心研究，同时，唐尧安排好了手事务，亲自去主持华南大局。白天蓝埋自己的工作，心中为无法观唐尧踢馆而遗憾，研究了一个周后，最终形成改革细案。她自己兼任着通用业务华北大区经理，可照唐尧的布局，不久后就要卸任，专心经营洛城分公司，所以，她要从省级经理中选一个接班人来接替她。

用业务的王寒明手快，取心极，虽然不在她负责范围，却还是主动击，把每个项目的大致状况都摸了一遍，并给了自己的分析和意见，虽然因为经验不足，有些想法比较异想天开，但整非常有诚意。?

文件公布后，有的人决定好好争取一下，有的人觉得没有希望，决定自暴自弃，有的人觉得有风险，但为了避免被辞退的难堪而选择了主动辞职。审批辞职程的时候，白天蓝会专门留意此人的业绩如何，如果业绩还不错，她会想方设法地安，给他希望，劝他留下，大